来源:襄阳盛世达人力资源 | 发布时间:2020/12/30 16:29:20 点击次数:61次
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作为传统的非标准劳动合同的用工模式之一,劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下,将劳动关系及各项人事服务全部转移到相关服务机构。通过劳务派遣和人事外包,客户大量的人事工作外包给专业机构,得以精简内部流程,减少事务性工作量,降低用工风险,控制人力成本,专注于更具战略意义的人力资源职能。客户也可单独将社保事务委托外包给人力资源服务机构代理,满足多地异地缴纳需求,也可通过合理筹划降低合规成本。

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