襄阳盛世达人力资源浅谈务派遣的前世今生​

来源：襄阳盛世达人力资源 | 发布时间：2018/1/26 13:53:09 点击次数：74次

襄阳盛世达人力资源浅谈务派遣的前世今生

2018年的一篇文章曲折中前行，襄阳劳务派遣的前世今生和未来2018年的一篇文章，笔者想谈一下劳务派遣，谈一下劳务派遣业的升级，谈谈这个业务近10年来的乱象，谈谈这个行业的前世今生与未来，供行业思考。

襄阳劳务派遣在用工比例限制、合规性监管、营业税改增值税、派遣转外包、恶性化竞争等背景下，出现了行业“衰退”。有的认为派遣做不下去了，管理费低；有的认为派遣企业不需要了，对企业价值趋零。从不同的视角看，都有一定的道理。
 但人力资源服务公司之所以成为有别于其他公司，核心在于有“劳务派遣行政许可证”特许资质，难道我们办了这个证，不用这个证？难道办了这个证，去做别的业务？我想舍弃派遣业务的，肯定属于“舍本逐末”的。笔者认为，派遣核心的问题在于升级，而不在于转型，不升级面临被取缔，升级面临“无限市场”。
本期从劳务派遣1.0版升级至2.0版，探讨如下话题，供大家讨论

1、劳务派遣的1.0版：信息匹配+落地服务；

2、劳务派遣的0.0版：政策误读+体制僵化；

3、劳务派遣的负1.0版：社保政策+城镇化过程；

4、劳务派遣的正1.0版：用工匹配+落地服务；

5、劳务派遣的2.0版：用工调配+效率服务。